María Dolores Aurioles Florido es
Jefa de Servicio de Derechos Sociales desde hace 15 años; funcionaria de
carrera, estudió magisterio y psicología centrando su trayectoria profesional
en la educación social. Hablamos con ella acerca de las nuevas incorporaciones
procedentes del Plan de Empleo Joven y Empleo +30.
¿Cuánta gente
ha sido contratada?
En el área de
Derechos Sociales han sido contratados 272 profesionales, la mayoría están
relacionadas con los servicios sociales. Estas incorporaciones se han producido
en distintos momentos, atendiendo al procedimiento establecido por el Servicio
Andaluz de Empleo y aún estamos abiertos a recibir algún compañero más del
Programa Empleo Joven. En categorías como enfermeros, al estar pendiente las
bolsas del SAS en verano, auxiliares administrativos e informáticos, nos ha
sido más complicado encontrar candidatos. En Andalucía, cada Ayuntamiento ha
iniciado el proceso de contratación en un momento distinto, ajustado a lo
establecido en la formativa autonómica.
¿Qué perfiles
han sido los más demandados?
Lo más demandado en esta edición, al igual que
en la anterior, por nuestro propio contenido, son trabajadores y educadores
sociales. También auxiliares administrativos, porque en los 12 centros de
Servicios Sociales comunitarios el nivel de procedimiento de gestión de prestaciones y ayudas ocupa gran
parte de nuestro día a día, un 60% del volumen de trabajo. Este programa nos
permite gestionar nuevos proyectos y dotarnos de profesionales en categorías de
las que habitualmente no disponemos como diseñadores gráficos y periodistas.
¿En qué
proyectos van a trabajar los nuevos trabajadores?
Las nuevas
incorporaciones apoyan aquellos proyectos en los que tenemos más debilidades.
En Dependencia, por ejemplo, en el servicio de ayuda a domicilio, se requiere
un gran seguimiento y por ello lo hemos reforzado. También en el área de prevención de
salud hemos ampliado el desarrollo de las líneas de obesidad infantil.
Asimismo, incidimos en el seguimiento de los proyectos subvencionados en
convocatorias generales y especificas. Las personas contratadas, a su vez,
ayudan a fortalecer áreas de trabajo como la imagen positiva de las personas
mayores, alfabetización digital también para este colectivo, ofreciéndoles
talleres de informática, o la asistencia en el Centro Municipal de Infancia y
Familia, promoviendo la participación infantil o las intervenciones con las
familias.
¿Cuál es el
objetivo fundamental de estos programas?
Los
ayuntamientos se suman a esta iniciativa porque no podemos dar la espalda al
empleo joven, ya que estamos en una etapa en la que el empleo público está
estancado por las limitaciones de las normativas vigentes. Es imprescindible
mover el empleo público, aprovechando la oportunidad de incorporar y
desarrollar nuevos proyectos.
¿Qué aportan
los nuevos profesionales procedentes de este programa?
Los profesionales recién llegados
tienen otra perspectiva, otra forma de pensar, aportan nuevos conocimientos
tecnológicos. El personal municipal tiene experiencia y bagaje profesional. Es
un intercambio muy positivo por su formación, sus ganas de aprender y su
creatividad.
¿Cuál es el
futuro de estos planes de empleo?
Siempre es
incierto. Creo que mientras no disminuyan
las tasas de desempleo juvenil y haya tantas dificultades, las
comunidades autónomas estarán por la labor de continuar con el proyecto.
Entiendo que darán continuidad al programa y los Ayuntamientos acogerán esta
iniciativa.
Entrevista realizada como periodista del Ayuntamiento de Málaga y publicada en el Boletín Informativo de Derechos sociales
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